Disney验厂
多方或行业行动计划进行的 ILS 评审迪士尼接受各种合格评审方案，但更倾向于由多方或行业行动计划进行的 ILS 评审，例如以下：
• Better Work 项目
• 商业社会责任倡议(BSCI)
• 电子行业行为准则(EICC)
• 公平劳动协会(FLA)
• 国际玩具工业理事会(ICTI)关爱流程评审计划
• SEDEX 会员道德贸易评审 (SMETA)
• 社会责任国际SA8000标准
• 环球可信社会责任生产组织(WRAP)
依据这些方案进行的 ILS 评审必须仍然符合对于合格 ILS 评审的所有要求，并且证明工厂达到 MCS。
迪士尼保留决定这些 ILS 评审是否能证明工厂达到 MCS 的权利。
迪士尼不接受以工厂证书、合规性印章、自我评估、部分报告、初步报告(包括“迪士尼改善行动计 划确认报告”)或评级代替完整的工厂 ILS 评审。提交跟进“ILS 评审报告”时必须附上在同一评审 周期内进行的早前的“ILS 评审报告”。
从2018年7月1日开始，对于当日及之后执行的Sedex会员道德贸易审核（SMETA)，迪士尼接受甶八间审核公司之一执行的该类型审核，此八间审核公司同时也是迪士尼指定的可执行迪士尼ILS标准审核的审核公司。除此之外，由其他任何审核公司执行的SMETA审核，无论其是否已符合SMETA的任何要求，迪士尼一律不予接受。
认可的八大机构分别是：
BV
INSITE
ELEVATE
INTERTEK
SCSA
SGS
UL
VER ITE
童工
制造商不能使用童工。儿童一词系指年龄未满岁者（或者按当地法规规定年龄未满岁者），或未满当地规定的较高的最低法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义，他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。
如果工人在审核当天低于15周岁（或低于某些国家规定的法定14周岁），则该违规为童工违规。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年8月18日。
历史性童工：如果工人在入厂当天低于法定工作年龄，但在审核当天该工人已经达到法定工作年龄，则该违规是历史性童工。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年3月3日，入厂日前为2005年2月4日。
非自愿劳工
制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。
例如：
1）工人下班时离厂需要工厂管理层的批准；
2）工人的护照或身份证原件被扣押；
3）强制而且不能选择不加班。
胁迫与骚扰
制造商将给予每个员工尊严及尊重，并不得采用体罚、暴力威胁、或其它形式的身体虐待、性虐待、心理虐待或头虐待。
例如：
1）员工被工厂管理层和/工厂主管威胁；
2）员工被辱骂或被主管性骚扰。
非歧视
制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视，包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。
结社自由
制造商将尊重员工以合法及和平的方式，结社、组织起来并进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。
健康安全
制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施；消防安全；以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。
薪酬
我们期望制造商认识到，工资对于满足员工的基本需求必不可少。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。如果当地法律未规定支付加班工资，则制造商至少应为加班工作支付正常的工资。除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者（a）每周工作小时外加班个小时或（b）当地法律允许的对正常和加班工时的限制，如当地法律未限制工时，则为有关国家的正常工作周外加加班个小时。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果地的行业标准高于相关的法律要求，我们期望制造商遵守较高的标准。
工资
•最低工资
•培训工资
•加班工资
•计件工资
•福利
工时
•每周工作时间48小时或以当地更高的要求为准
•每周加班时间12小时或以当地更高的要求为准
休息日
•七天有一天休息
特别商业环境＝旺季
•每年不能超过4个月
•每周不能超过72小时
60/72模式
环保
制造商将遵守所有相关的环境保护法律规章。
其他法律
制造商将遵守所有相关的法律规章，包括关于商品的制造、定价、销售和经销的法律规章。
•转运：美国海关要求迪士尼建立政策以防止非法转运和虚报纺织品的原产地。
•审核员的行动
当审核中国制造商时，必须查看产品的原产地标，确定是否写着“中国制造”。
当审核香港和澳门的制造商时，必须确定工厂所报的月产量和工厂实际大小是否相符。
留意有异常情况的工厂，譬如原产地标正在缝入成品成衣、无原产地标、不完整的生产流程。
在报告的“其他法律”栏注明任何潜在的非法转运和虚报原产地的情况。
• 其他案例
巴西：工人人事档案没有定期身体检查的证明文件。
曼谷：工人面谈时表示在入职时工厂要求他们在一张白纸上签名。
分包
未经迪士尼明确书面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件，并仅可在分包商与迪士尼签署有关遵守本《行为守则》的书面承诺之后雇用分包商。
•制造商必须鼓励分包商遵守迪斯尼的生产守则。
•分包商在制造迪斯尼品牌的成品时必须接受审核。
•被授权商/供应商在使用外包时必须提交FAMA（工厂授权制造商协议）
•如果工厂没有填写FAMA，他们必须联系被授权商/供应商以索取该表格，填写完毕后提交予迪斯尼。
•发现有外包时，在报告的“分包”栏列明分包商的名字、地址，以便迪斯尼相互校验。
监测与守法
制造商将授权迪士尼及其指定代理人（包括第三方）从事监测活动以确认本《行为守则》获得遵守，包括不经通知，对造设施及雇主提供的住房进行现场检查；审查有关雇用事项的帐簿和记录；以及同员工进行私人面谈。制造商将在现场保持显示本《行为守则》获得遵守所需的一切文件
出版
制造商将采取适当的步骤，确保向所有员工传达本《行为守则》，包括在所有员工可随时出入的显要场所，以当地语言张贴一份本《行为守则》。
•生产守则（COC）必须张贴在显眼的地方，以便所有工人可以看到。
•生产守则（COC）必须是以当地语言张贴的。
审核类型
初审（Initial）
* 和工厂的第一次接触
* 需要在首次会议上更详尽的解释
* 全面的审核
* 超过100名工人的工厂需要两个审核员
第一次跟进审核（First Follow-up）
* 和工厂第二次接触
* 仅审核上次主要的违规
* 是否需要和工人面谈视乎上次的违规情况
* 只需一名审核员，但必须是上次参与审核的人员之一
第二次跟进审核（Second Follow-up）
* 和工厂的第三次接触
* 仅审核上次主要的违规
* 是否需要和工人面谈视乎上次的违规情况
* 只需一名审核员，该名审核员是参与初审的人员之一，但他/她必须联系进行首次跟进的审核员了解具体情况
跟进审核要求
跟进审核要求：跟进审核的文件存档在审核后必须完成，文件报告至少如下：
* 先前的审核报告
* 支持先前违规的文件
* CAPAR（改善报告）
* 工人面谈记录（如需要）：核查参与上次面谈的工人是否仍在工厂
支持性文件包括：
* 违规证据
* 确定上次违规是否改善的程序
* 改善或没有改善的结论
* 新的违规发现－－解释在先前的审核中为何没有发现
*为了确保审核的一致性，建议在跟进审核时由参与首次审核的审核员进行
定义候选的资格
何为“可审核的候选工厂”
所有生产迪士尼品牌的产品。
何为“不需审核的候选工厂”
* 家庭作业（如夫妻店、个体户）
* 绘图和电脑设计（在写字楼工作，不涉及工厂）
* 单个艺术家
何为“灰色地带”
* 家庭工作/家庭手工业
* 工人人数
* 包装材料厂
* 组装厂
审核员应该：
* 清楚了解迪士尼的人物
* 不要混淆和华纳兄弟（WB）、兔宝宝（Looney Toons）、史努比（Snoopy）、Hello Kitty、皮卡丘（Pokeman）、天下宝宝（Teletubbies）的区别
* 任何生产迪士尼或其附属机构产品的工厂必须接受审核
时间管理
#8226排期时间
* 在审核之前必须有充足的时间作安排
* 在审核申请完成后必须进行审核
#8226做报告时间
* 审核完成的5天内必须将结果输入ILS系统
#8226跟进的时间安排
* 严重违规――30天安排跟进
* 中度违规――60天安排跟进
* 确保工厂有充足的时间完成改善计划
